Pozory mogą mylić
Inna grupa orzeczeń wskazuje na uzasadnione różnicowanie, które nie nosi znamion dyskryminacji. Subiektywne poczucie krzywdy pracownika nie oznacza jeszcze, że jest on nierówno traktowany w zatrudnieniu.
Dozwolone odstępstwo
Dyskryminacją mogłoby się wydawać zwolnienie pracownika z przyczyn ekonomicznych przy zastosowaniu niedozwolonego kryterium jego młodego wieku i dodatkowego źródła utrzymania (gospodarstwo rolne). SN miał jednak odmienne zdanie. Przyjął, że kryterium odnoszące się do dodatkowego źródła utrzymania nie może być uznane za wadliwe. Pracownik, który ma takie źródło, jest bowiem w lepszej sytuacji od osoby, której jedynym źródłem...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta