Nie każda różnica to dyskryminacja
Jeśli pracodawca potrafi uzasadnić potrzebę ustalenia odmiennych warunków zatrudnienia poszczególnych osób, nie musi obawiać się zarzutów ich nierównego traktowania. Najważniejsze, żeby unikał zabronionych kryteriów różnicowania.
W praktyce występuje wiele przypadków, gdy granica między dyskryminacją a dozwolonym różnicowaniem pracowników się zaciera. Aby prawidłowo ocenić sytuację, należy sprawdzić, czy pracownik byłby odmiennie traktowany również wtedy, gdyby nie posiadał danej cechy.
Co mówi prawo...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta