Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Nie każda różnica to dyskryminacja

22 listopada 2013 | Menedżer | Alicja Biernat

Jeśli pracodawca potrafi uzasadnić potrzebę ustalenia odmiennych warunków zatrudnienia poszczególnych osób, nie musi obawiać się zarzutów ich nierównego traktowania. Najważniejsze, żeby unikał zabronionych kryteriów różnicowania.

W praktyce występuje wiele przypadków, gdy granica między dyskryminacją a dozwolonym różnicowaniem pracowników się zaciera. Aby prawidłowo ocenić sytuację, należy sprawdzić, czy  pracownik byłby odmiennie traktowany również wtedy, gdyby nie posiadał danej cechy.

Co mówi prawo...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 9696

Wydanie: 9696

Spis treści

Polskie Meble

Zamów abonament