Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Badanie trzeźwości pracownika

10 grudnia 2013 | Prawo | Beata Baran
Beata Baran
źródło: materiały prasowe
Beata Baran

Zatrudniony nie musi poddawać się badaniu alkomatem, chyba że wynika to z jego umowy o pracę lub przepisów wewnętrznych firmy.

Kierownik zmiany zauważył w szatni kilka puszek po piwie i wyczuł alkohol u jednego z pracowników. Zażądał, aby poddał się badaniu stanu trzeźwości i wezwał patrol policji. Pracownik stanowczo odmówił, twierdząc, że taki test stanowi naruszenie jego wolności osobistej. Czy pracodawca może w takiej sytuacji badać trzeźwość zatrudnionych? – pyta czytelniczka.

Od 1 lipca 2011 r., gdy w życie weszła nowa wersja art. 17 ust. 3 ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi,...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 9711

Wydanie: 9711

Spis treści
Zamów abonament

Ta strona używa plików cookies i podobnych technologii. Jeżeli nie zmienisz ustawień, cookies będą zapisywane w pamięci Twojego urządzenia. Więcej w Polityce prywatności.

Zamknij