![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Badanie trzeźwości pracownika
Zatrudniony nie musi poddawać się badaniu alkomatem, chyba że wynika to z jego umowy o pracę lub przepisów wewnętrznych firmy.
Kierownik zmiany zauważył w szatni kilka puszek po piwie i wyczuł alkohol u jednego z pracowników. Zażądał, aby poddał się badaniu stanu trzeźwości i wezwał patrol policji. Pracownik stanowczo odmówił, twierdząc, że taki test stanowi naruszenie jego wolności osobistej. Czy pracodawca może w takiej sytuacji badać trzeźwość zatrudnionych? – pyta czytelniczka.
Od 1 lipca 2011 r., gdy w życie weszła nowa wersja art. 17 ust. 3 ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
