Czego nie wolno wpisać do umowy lojalnościowej

DOKUMENTY | Szef nie może zakazać podwładnemu podejmowania nowej pracy zgodnej z jego kwalifikacjami w firmach, które nie są konkurencyjne wobec macierzystego zakładu. Takie postanowienia są nieważne z mocy prawa.

Umowa o zakazie konkurencji to skuteczny sposób zabezpieczenia się przed działalnością konkurencyjną pracownika. Szef może jednak zabronić tylko działalności konkurencyjnej w stosunku do własnej. Nie wolno mu n powstrzymać pracownika od wykonywania wszelkiej nowej działalności zarobkowej.

Według art. 1011 § 1 k.p. w zakresie określonym w odrębnej umowie etatowiec nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani świadczyć pracy w stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji). Przepis ten stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o zakazie konkurencji po ustaniu angażu (art. 1012 § 1 k.p.).

Jaki zakres

Istota tego zakazu polega na tym, że pracownik zobowiązuje się nie podejmować działalności pokrywającej się – choćby w części – z podstawową lub uboczną pracodawcy, która to aktywność naruszałaby interes pracodawcy lub mu zagrażała. Może on dotyczyć nie tylko działalności faktycznie już prowadzonej przez pracodawcę, ale także przez niego planowanej. Musi...