![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jaki plan obowiązków
Co najmniej tydzień wcześniej pracownik musi wiedzieć, jak będzie pracował w kolejnym okresie rozliczeniowym. Ale plan niekoniecznie ma dotyczyć całości, np. 3 miesięcy, jeżeli takie rozliczenie stosuje szef.
Od 23 sierpnia 2013 r. rozkład czasu pracy można sporządzać w formie pisemnej lub elektronicznej na okres krótszy niż okres rozliczeniowy (art. 129 § 3 k.p.). Ma on jednak obejmować co najmniej miesiąc. A pracodawca ma go przekazać pracownikowi z co najmniej tygodniowym wyprzedzeniem przed startem pracy w okresie, na który ten rozkład sporządził.
Tych reguł nie trzeba jednak stosować (art. 129 § 4 k.p.), gdy:
∑ rozkład czasu pracy pracownika wynika z prawa pracy, obwieszczenia albo z umowy o pracę,
∑ pracodawca w porozumieniu z etatowcem ustali czas niezbędny do wykonywania powierzonych zadań – wtedy rozkład czasu pracy ustala sam pracownik,
∑ na pisemny wniosek pracownika stosuje do niego ruchomy czas pracy lub ustali się mu indywidualny rozkład czasu pracy.
