Sześć tygodni wolnego przed narodzinami

Na półtora miesiąca przed rozwiązaniem pracownica może rozpocząć podstawowy urlop macierzyński.

Majowa nowelizacja kodeksu pracy, która obowiązuje od 17 czerwca 2013 r., nie wprowadziła zmian w wymiarze tzw. podstawowego urlopu macierzyńskiego (lub na warunkach tego urlopu). Nadal przysługuje on przez:

- 20 tygodni (140 dni) – w razie urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,

- 31 tygodni (217 dni) – gdy przy jednym porodzie pojawi się dwójka dzieci,

- 33 tygodni (231 dni) – przy urodzeniu trojaczków,

- 35 tygodni (245 dni) – w razie pojawienia się na raz czwórki dzieci,

- 37 tygodni (259 dni) – gdy podczas jednego porodu kobieta urodzi pięcioro lub więcej dzieci.

Wybierając przedporodowy urlop macierzyński, tylko rodzicielka wykorzysta go w całości

Taka sama pula urlopu należy się osobie, która przyjęła jedno lub więcej dzieci (jednorazowo) na wychowanie. Zmodyfikowane jednak zostały reguły jego udzielania.

Co do zasady urlop macierzyński rozpoczyna się w dniu porodu (art. 1831 § 2 k.p.). Pracownica może jednak przed spodziewaną datą porodu wykorzystać maksymalnie 6 tygodni z należnej jej puli urlopu macierzyńskiego (art. 180 § 3 k.p.). Te półtora miesiąca wolnego przysługuje każdej kobiecie oczekującej potomstwa, bez względu na to, czy ma urodzić jedynaka, czy bliźniaki. Jeśli kobieta będzie chciała wybrać przedporodową część macierzyńskiego i złoży o to wniosek, zanim dziecko...