![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Środek przymusu egzekucyjnego powinien być efektywny
Sytuacja finansowa firmy nie ma wpływu na zasadność nałożenia na pracodawcę grzywny w celu przymuszenia do wypłacenia zaległych pensji pracowniczych. Ma ona natomiast znaczenie przy określeniu wysokości tego środka egzekucyjnego.
W ramach spółki prowadzę firmę budowlaną. W związku z trudnościami finansowymi od kilku miesięcy spółka nie jest w stanie wypłacać pensji pracownikom. Ogłoszona została jej upadłość. Problemy z odzyskaniem zaległości od podwykonawców spowodowały, że spółka była zmuszona do przekształcenia wniosku o upadłość układową w upadłość likwidacyjną. Dodatkowo sytuację pogorszyła Państwowa Inspekcja Pracy, która nałożyła na firmę grzywnę w wysokości 30 tys. zł w celu przymuszenia do wypłaty zaległych wynagrodzeń określonych w nakazach zapłaty. Rozstrzygnięcie nie wyjaśnia, dlaczego PIP ustalił taką właśnie kwotę. Czy organ musi uzasadnić nałożenie grzywny w takiej, a nie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
