Przy mieniu powierzonym wystarczy wykazać szkodę

Jeżeli szef udowodni uszczerbek 
w firmowym sprzęcie, który prawidłowo przekazał pracownikowi, zapewniając mu warunki umożliwiające jego ochronę, 
to w razie ubytku domniemywa się winę etatowca w związku z niewykonywaniem lub nienależytym wykonaniem obowiązków służbowych. 
Z faktu prawidłowego powierzenia mienia wynika, że ujawnione w nim braki są następstwem zaniedbań pracownika.

Tak orzekł Sąd Okręgowy w Gliwicach w wyroku z 16 stycznia 2014 r. (VIII Pa 140/13).

Pracownik zatrudniony w spółce branży budowlanej jako kierowca samochodu ciężarowego, zajmował się m.in. przewozem kruszywa. Kiedy rozładował materiał pod linią wysokiego napięcia, doszło do wytworzenia łuku elektrycznego i zniszczenia mienia należącego do zakładu – opon samochodu. Pracodawca twierdził, że powierzył pracownikowi pojazd i domagał się zasądzenia odszkodowania za szkodę w przekazanym mieniu. Zdaniem kierowcy nie wystąpiły przesłanki uzasadniające odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną w mieniu pracodawcy, a ponadto nie wykazał on związku przyczynowego między jego uszkodzeniem a zjawiskiem łuku elektrycznego.

Sąd rejonowy oddalił powództwo i ustalił m.in., że pracodawca nie wykonywał swoich obowiązków w zakresie prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. Wskazał też, że pracodawca nie wykazał przesłanek odpowiedzialności pracownika – szkody i związku przyczynowego oraz nie...