![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie można umową odroczyć terminu płatności pensji
Niedopuszczalne jest postanowienie pozbawiające pracownika części wynagrodzenia, np. za godziny nadliczbowe, podobnie jak opóźnienie przy jego regulowaniu. Etatowiec ma prawo do odsetek za brak części poborów o czasie.
Strony umowy o pracę nie mają pełnej swobody w kształtowaniu wzajemnych praw i obowiązków. W szczególności szef nie może narzucać etatowcom rozwiązań mniej korzystnych dla nich w porównaniu z tym, co gwarantują przepisy prawa pracy. Dotyczy to także odraczania terminu płatności wynagrodzenia.
Kodeks pracy wyraźnie zakazuje pogarszania sytuacji etatowców w umowach o pracę w porównaniu z regulacjami zawartymi w prawie pracy. Wynika to z art. 18 § 1 i 2 k.p. W myśl tego przepisu postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na mocy których powstaje stosunek pracy (np. mianowanie, powołanie, wybór czy spółdzielcza umowa o pracę), nie mogą być mniej korzystne dla podwładnego niż przepisy prawa pracy. Przy czym w razie zastosowania w umowach...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
