![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szef nie skróci wypowiedzenia
Strony stosunku pracy mogą się porozumieć, że złożone w przyszłości oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę będzie opiewało na okres krótszy, niż przewiduje ustawa. Takie postanowienie będzie skuteczne, gdy jest korzystne dla pracownika. Nieważna będzie natomiast klauzula przewidująca krótszy okres wypowiedzenia dokonywanego przez pracodawcę.
Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 26 marca 2014 r. (II PK 175/13).
Stan faktyczny
Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy obowiązywał go trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Pracownik wypowiedział umowę o pracę z zachowaniem miesięcznego wymówienia. Twierdził, że strony uzgodniły wcześniej możliwość rozwiązania umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia skróconego do miesiąca. Pracodawca nie podzielił jego stanowiska. Pracownik wniósł powództwo o ustalenie, że obowiązuje go miesięczny okres wypowiedzenia.
Rozstrzygnięcie
Sąd...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
