Co lepsze – rozbudowany czy prosty kontrakt na pracę

ZATRUDNIENIE | Niewielkie firmy, które nie wydają regulaminów pracy i wynagradzania, dążą do umieszczania informacji z tych aktów bezpośrednio w angażu.

W umowie o pracę należy określić: jej strony, rodzaj, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy. Jeśli chodzi o warunki zatrudnienia, kontrakt powinien zawierać: rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy oraz termin jej rozpoczęcia (art. 29 § 1 k.p.). Termin rozpoczęcia pracy jest datą nawiązania stosunku pracy, czyli uzyskania praw i obowiązków pracodawcy i pracownika. Jeżeli nie zostanie podany w angażu, stosunek pracy nawiąże się z dniem jego zawarcia, a jeżeli nie oznaczono daty zawarcia umowy – z chwilą dopuszczenia pracownika do pracy (art. 26 k.p.). Sporządzając umowę na czas określony powyżej sześciu miesięcy, należy pamiętać o tym, że jej wypowiedzenie w zwykłych warunkach będzie dopuszczalne jedynie pod warunkiem wprowadzenia takiej możliwości do kontraktu.

Wariant 1. Nieskomplikowana wyliczanka

W prostej umowie o pracę rodzaj pracy określa się, wskazując stanowisko, funkcję czy specjalność pracownika, np. konsultant w dziale sprzedaży, dyrektor ds. marketingu, magazynier. Drugim sposobem jest ogólny opis czynności, które ma wykonywać, np. sprzedaż materiałów biurowych, obsługa centrali telefonicznej. Szczegółowy...