Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Brak diet pozwala rzucić etat

10 lipca 2014 | Prawo i praktyka | Ryszard Sadlik
autor zdjęcia: Paweł Gałka
źródło: Rzeczpospolita

Roszczenia | Powtarzające się uniki szefa w płaceniu należności za delegacje to uzasadniony powód rozwiązania przez etatowca angażu bez wypowiedzenia.

Ryszard Sadlik

Jeśli pracownik złoży pracodawcy tzw. dyscyplinarkę, powołując się na ciężkie naruszenie przez niego obowiązków wobec zatrudnionego, przysługuje mu odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Gdy był zatrudniony na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy – wysokość odszkodowania to równowartość wynagrodzenia za dwa tygodnie (art. 55 § 11 k.p.).

Uzasadnione odejście

Orzecznictwo wskazuje, że prawo pracownika do tego odszkodowania zależy od stwierdzenia, że rozwiązanie umowy było uzasadnione. Wynika to z tego, że jedną z przesłanek odszkodowania jest „dopuszczenie się" przez pracodawcę ciężkiego naruszenia podstawowych powinności. Gdy zaś tego „dopuszczenia się" nie ma, czyli gdy wskazany przez pracownika fakt nie miał miejsca, roszczenie o odszkodowanie nie może powstać i szef go nie wypłaca.

Pracownik powinien otrzymać...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 9885

Wydanie: 9885

Spis treści
Zamów abonament