![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Brak diet pozwala rzucić etat
Roszczenia | Powtarzające się uniki szefa w płaceniu należności za delegacje to uzasadniony powód rozwiązania przez etatowca angażu bez wypowiedzenia.
Ryszard Sadlik
Jeśli pracownik złoży pracodawcy tzw. dyscyplinarkę, powołując się na ciężkie naruszenie przez niego obowiązków wobec zatrudnionego, przysługuje mu odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Gdy był zatrudniony na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy – wysokość odszkodowania to równowartość wynagrodzenia za dwa tygodnie (art. 55 § 11 k.p.).
Uzasadnione odejście
Orzecznictwo wskazuje, że prawo pracownika do tego odszkodowania zależy od stwierdzenia, że rozwiązanie umowy było uzasadnione. Wynika to z tego, że jedną z przesłanek odszkodowania jest „dopuszczenie się" przez pracodawcę ciężkiego naruszenia podstawowych powinności. Gdy zaś tego „dopuszczenia się" nie ma, czyli gdy wskazany przez pracownika fakt nie miał miejsca, roszczenie o odszkodowanie nie może powstać i szef go nie wypłaca.
Pracownik powinien otrzymać...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
