![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Po zmianie etatu trzeba przeliczyć stawkę świadczenia
Zasiłek ma rekompensować utratę aktualnego zarobku. Ponieważ obniżenie czy podniesienie wymiaru czasu pracy zwykle idzie w parze ze zmianą pensji, licząc świadczenie, wynagrodzenie sprzed tej modyfikacji należy pomijać.
W razie zmiany wymiaru czasu pracy podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego czy zasiłku stanowi tylko wynagrodzenie właściwe dla nowego etatu. Tę zasadę należy stosować zarówno wtedy, gdy do zmiany doszło w miesiącu, w którym pracownik stał się niezdolny do pracy, jak i wtedy, gdy stało się to w ciągu 12 miesięcy, z których miałaby zostać ustalona podstawa wymiaru świadczenia.
W takiej sytuacji składnik kwartalny wlicza się w wysokości:
- proporcjonalnej do liczby pełnych miesięcy przepracowanych w kwartałach w nowym wymiarze etatu – jeżeli zmiana nastąpiła w ciągu czterech kwartałów poprzedzających powstanie niezdolności do pracy,
- przeliczonej odpowiednio do nowego wymiaru czasu – gdy zmiana etatu nastąpiła w kwartale, w którym powstała niezdolność do pracy. ...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
