![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Odmowę przesunięcia urlopu trzeba dobrze uzasadnić
PROCEDURA. Jeśli wystąpiły istotne przeszkody, które utrudnią podwładnemu efektywne skorzystanie z wypoczynku, pracodawca powinien się zgodzić na przesunięcie wolnego, chyba że jest to niemożliwe z powodów organizacyjnych.
Załóżmy następującą sytuację: przełożony w porozumieniu z pracownikiem ustalił termin urlopu wypoczynkowego. Na kilka dni przed jego rozpoczęciem zatrudniony zmienił zdanie i poprosił o przesunięcie terminu wypoczynku. Czy ta prośba jest wiążąca dla szefa?
Odpowiedź na to pytanie nie jest oczywista. Zależy bowiem od okoliczności konkretnego przypadku.
I WARIANT. Pracownik motywuje swój wniosek koniecznością opieki nad chorą matką, którą nikt inny w tym czasie nie może się zająć.
Ustawodawca w art. 164 § 1 k.p. przewidział możliwość kierowania przez...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
