![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Odprawa emerytalna na sam koniec współpracy
UPRAWNIENIA | Jeżeli pracownik mimo uzyskania i pobierania świadczenia rentowego czy emerytalnego kontynuuje zatrudnienie, prawo do odprawy nabywa dopiero po rozwiązaniu umowy.
Ryszard Sadlik
Jeśli pracownik spełnia warunki uprawniające go do renty z tytułu niezdolności do pracy lub do emerytury, a jego stosunek pracy ustaje w związku z przejściem na jedno z tych świadczeń, przysługuje mu odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Gdy otrzyma ją raz w życiu, nie dostanie jej ponownie (art. 921 kodeksu pracy).
Socjalny charakter
Odprawa emerytalna lub rentowa ma charakter świadczenia socjalnego związanego z przejściem pracownika na świadczenie. Ma mu ułatwić przystosowanie się do nowych warunków życiowych.
Prawo do tej odprawy przysługuje w związku z ustaniem stosunku pracy niezależnie od tego, czy następuje to na skutek wypowiedzenia umowy o pracę, jej rozwiązania bez wypowiedzenia czy za porozumieniem stron. Również zakończenie zatrudnienia wskutek upływu czasu, na jaki zawarto umowę o pracę, nie wyklucza jego związku z przejściem na emeryturę. Istotne jest jedynie, aby istniał związek czasowy lub funkcjonalny między ustaniem zatrudnienia a przejściem na emeryturę lub rentę z...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
