![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Półroczny angaż trudno zerwać
10 września 2014 | Dobra Firma | Anna Telec
- Podpisaliśmy z pracownikiem umowę na czas określony, na równo sześć miesięcy. Nie ma tam mowy o możliwości jej wypowiedzenia. Pracownikowi zależy na takim zapisie na wypadek otrzymania lepszej oferty pracy. Szef odmawia jej umieszczenia, twierdząc, że byłoby to niezgodne z prawem. Jakie mogą być w opisanej sytuacji konsekwencje wcześniejszego rozwiązania umowy przez pracownika? – pyta czytelniczka.
Zgodnie z art. 32 kodeksu pracy każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny albo na czas nieokreślony. Co do zasady dopuszczalne jest zatem wypowiedzenie tylko umów wymienionych w art....
Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
