![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Premia zamiast pensji za nadgodziny
NALEŻNOŚCI | Zmniejszanie firmowych obciążeń przez zastąpienie wynagrodzenia za pracę nadliczbową premią uznaniową jest, co do zasady, nieprawidłowe. Niekiedy jednak orzecznictwo dopuszcza taką praktykę.
Praca, którą zatrudniony wykonuje ponad obowiązujące go normy czasu pracy albo ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy wynikający z obowiązującego go systemu i rozkładu, to praca w godzinach nadliczbowych. Według art. 1511 § 1 k.p. należy się za nią, poza normalnym wynagrodzeniem, dodatek w wysokości:
1) 100 proc. wynagrodzenia – gdy godziny nadliczbowe przypadły:
- w nocy,
- w niedzielę lub święto niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
- w dniu wolnym od pracy udzielonym podwładnemu w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
2) 50 proc. pensji – jeśli godziny nadliczbowe przypadły w każdym innym dniu niż wymienione w pkt 1.
W stosunku do osób stale wykonujących pracę poza zakładem pracy szef może zdecydować, aby to wynagrodzenie z dodatkiem zastąpić ryczałtem. Jego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych.
Pensja plus dodatek
Płaca za nadgodziny obejmuje więc dwa elementy: normalne wynagrodzenie oraz dodatek. Za każdą godzinę tej pracy zatrudnionemu należy więc przede wszystkim wypłacić jego normalną stawkę godzinową oraz dodatek stanowiący dopłatę z tytułu świadczenia pracy w wymiarze wyższym niż pierwotnie ustalony....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
