![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Uwaga na terminy przy preferencyjnych obciążeniach
Czy można dostać ulgę, gdy przeszkoda w postaci współpracy z byłym szefem minie? Przedsiębiorca, który nie może korzystać z preferencyjnego ZUS, bo działa na rzecz byłego pracodawcy i są to te same czynności, jakie wykonywał w stosunku pracy, nie traci prawa do ulgi raz na zawsze. Załóżmy, że taka współpraca z byłym szefem trwała tylko przez pierwsze sześć miesięcy po starcie własnej działalności gospodarczej, a potem została zakończona. W takim wypadku przedsiębiorca może zacząć korzystać z ulgi przez pozostały czas do upływu 24 miesięcy od uruchomienia swojego biznesu, czyli przez kolejne 18 miesięcy. Warunek niewykonywania działalności na rzecz byłego pracodawcy dotyczy całego 24-miesięcznego okresu prowadzenia działalności, a nie tylko pierwszego dnia. Oznacza to, że od dnia startu działalności na rzecz byłego pracodawcy traci się prawo do ulgowego ZUS, a zyskuje je od dnia zaprzestania działalności na jego rzecz. Z tym że termin 24-miesięczny liczy się zawsze od rozpoczęcia własnego biznesu (zob. decyzja lubelskiego oddziału ZUS z 11 czerwca 2014 r. WPI/200000/43/697/2014). Co się dzieje wtedy, gdy biznesmen rozpoczyna działalność, pozostając w stosunku pracy? Niekiedy decyzję o rozpoczęciu własnej...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
