![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Rekompensata braków liczona jak płaca za urlop
Jeśli przeniesiony pracownik stracił na wysokości miesięcznych składników płacy, stawkę dodatku wyrównawczego oblicza się jak pensję za urlop. Gdy obniżka dotknęła składników zmiennych za okresy dłuższe niż miesiąc, stosować trzeba zasady liczenia ekwiwalentu urlopowego.
Do podstawy wymiaru dodatku wyrównawczego przyjmuje się wynagrodzenie oraz inne świadczenia ze stosunku pracy przyznawane pracownikowi periodycznie – np. premie, dodatki. Najprostsza sytuacja wystąpi u osób, które przed i po zmianie stanowiska otrzymują jedynie stałą pensję miesięczną. W takim wypadku przy obliczaniu wysokości tego świadczenia uwzględnia się tylko ten składnik, w wysokości do której pracownik miał prawo w miesiącu poprzedzającym nabycie prawa do dodatku (§ 7 ust. 1 rozporządzenia MPiPS z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy, DzU nr 62, poz. 289 ze zm.).
Przykład
Pracownik zatrudniony na stanowisku kierowcy zaopatrzeniowca uległ w czasie pracy wypadkowi komunikacyjnemu, w wyniku którego utracił zdolność do wykonywania zawodu. Pracodawca przeniósł go na stanowisko konserwatora, z czym wiąże się obniżenie pensji miesięcznej z 2000 zł na 1700 zł. W takim wypadku dodatek wyrównawczy przysługuje w wysokości
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
