Zarządca na etacie płaci ZUS

źródło: Rzeczpospolita

Członek zarządu nie musi regulować składek ubezpieczeniowych, jeśli wykonuje tę funkcję wyłącznie 
na podstawie powołania. Ale z pensji członka rady nadzorczej zawsze potrąca się daninę na NFZ.

Sam fakt bycia członkiem zarządu nie przesądza o obowiązku ubezpieczeń społecznych. W katalogu osób obowiązkowo objętych ZUS nie ma bowiem takiej grupy ubezpieczonych.

Status ubezpieczeniowy członka zarządu spółki z o.o. czy akcyjnej zależy od tego, na jakiej podstawie sprawuje funkcję. Możliwości jest kilka. Może pracować wyłącznie na podstawie powołania administracyjno-prawnego (uchwała właściwego organu osoby prawnej, np. rady nadzorczej do powołania zarządu), ale może też być zatrudniony na podstawie umowy o pracę, kontraktu menedżerskiego czy zlecenia. Taką możliwość przewiduje kodeks spółek handlowych >patrz ramka.

Jeśli podstawą działania jest tylko powołanie, ubezpieczenia społecznie nie wchodzą w grę. Ale gdy spółka zawrze z członkiem zarządu angaż pracowniczy lub umowę cywilnoprawną, nie ucieknie od płacenia na ZUS.

Umowa o pracę

Jeśli zatem członek zarządu sprawuje tę funkcję na podstawie stosunku pracy, podlega ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu jako pracownik. Wówczas rozliczany jest jak każdy inny etatowiec.

Możliwa jest również sytuacja, gdy na członka zarządu zostaje powołana osoba dotychczas zatrudniona w spółce na podstawie umowy o pracę. Jeśli nadal wykonuje swoje etatowe obowiązki, a na wykonywanie tych zarządczych spółka nie zawarła z nią oddzielnej umowy (o pracę, kontraktu czy zlecenia),...