![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie zawsze pewna rekompensata za utratę posady
UMOWY. Osoba zatrudniona na czas określony dostanie odprawę pieniężną, jeśli do jej zwolnienia przyczyniły się powody firmowe.
Zasady wypłaty pracownikom odpraw pieniężnych określa ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm., dalej ustawa). Gdy zatrudniający co najmniej 20 pracowników zwalnia personel z przyczyn go niedotyczących, etatowiec ma prawo do odprawy pieniężnej >patrz ramka. Przysługuje ona zarówno przy rozwiązaniu angażu za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę, jak i przy rozwiązaniu za porozumieniem stron.
W obu trybach
Dostanie ją zarówno zwolniony w redukcji grupowej, jak i ten, czyj stosunek pracy rozwiązano indywidualnie na zasadach określonych w ustawie. Jednak w tym przypadku zależy to od przyczyny rozwiązania umowy. Tylko bowiem gdy nastąpiło to z przyczyn niedotyczących pracownika, ma...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
