Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Nie zawsze pewna rekompensata za utratę posady

18 listopada 2014 | Prawo i praktyka | Ryszard Sadlik

UMOWY. Osoba zatrudniona na czas określony dostanie odprawę pieniężną, jeśli do jej zwolnienia przyczyniły się powody firmowe.

Zasady wypłaty pracownikom odpraw pieniężnych określa ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm., dalej ustawa). Gdy zatrudniający co najmniej 20 pracowników zwalnia personel z przyczyn go niedotyczących, etatowiec ma prawo do odprawy pieniężnej >patrz ramka. Przysługuje ona zarówno przy rozwiązaniu angażu za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę, jak i przy rozwiązaniu za porozumieniem stron.

W obu trybach

Dostanie ją zarówno zwolniony w redukcji grupowej, jak i ten, czyj stosunek pracy rozwiązano indywidualnie na zasadach określonych w ustawie. Jednak w tym przypadku zależy to od przyczyny rozwiązania umowy. Tylko bowiem gdy nastąpiło to z przyczyn niedotyczących pracownika, ma...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 9994

Wydanie: 9994

Spis treści

Pierwsza strona

Media planet

Zamów abonament