![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Stronniczość urzędnika podstawą jego zwolnienia
18 listopada 2014 | Administracja
Naruszenie przez urzędnika zakazu wykonywania czynności wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność upoważnia pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Nie ma przy tym znaczenia, czy pracownik osiągnął jakieś korzyści.
- Kierownik miejskiego ośrodka (inkubatora) przedsiębiorczości, będącego jednostką samorządową, podpisał umowę najmu komunalnego lokalu użytkowego ze spółką X. Okazało się, że był on członkiem zarządu tej spółki. Prezydent miasta rozwiązał z kierownikiem umowę o pracę. Szef ośrodka nie zgadza się z tą decyzją, wskazując, że umowa nie przyniosła mu żadnych osobistych korzyści. Czy prezydent miasta miał podstawy, by zwolnić kierownika?
Tak. Podstawa takiej decyzji wynika z art. 30 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (dalej:...
Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
