![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szkolenia przyciągają młodych do pracy w banku
kadry | Chcąc przyciągnąć talenty, banki muszą zadbać o bardziej elastyczną kulturę organizacyjną.
Anita Błaszczak
Szkolenia i programy rozwojowe oraz liderzy wspierający rozwój pracowników – to atuty pracy w bankowości najbardziej przemawiające do studentów kierunków biznesowych na świecie. Wskazywał je co drugi z uczestników badania „Talenty w bankowości", które wśród 174 tys. studentów z 31 krajów (w tym ponad 6,6 tys. z Polski) przeprowadziła firma doradcza Deloitte we współpracy z agencją badawczą Universum.
Jak się jednak okazuje, te oraz inne cenione przez młodych ludzi atuty kariery w bankach nie wystarczają już, by utrzymać pozycję lidera wśród preferowanych pracodawców. W tym roku sektor bankowy utracił ją na świecie na rzecz FMCG.
Racjonalni studenci
– Kiedyś banki były kojarzone ze stabilnym zatrudnieniem i dobrym wynagrodzeniem,...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
