Niepełnosprawny dłużej wypocznie

Pracownik o znacznym 
lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma dziesięć dni dodatkowego urlopu. Może też korzystać 
z różnych zwolnień od pracy 
w celu załatwiania spraw związanych ze zdrowiem.

Pracownik zatrudniony na pełny etat na czas nieokreślony od 30 czerwca 2013 r. ma orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności (wydane 20 września 2013 r.). Posiada ponaddziesięcioletni staż pracy. Czy z racji niepełnosprawności przysługuje mu dodatkowy urlop wypoczynkowy i w jakim wymiarze? Jeśli tak, to na jakich warunkach? Czy przysługują mu również inne dodatkowe płatne dni wolne od pracy z innych tytułów? – pyta czytelnik.

Orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności uprawnia do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze dziesięciu dni roboczych w roku kalendarzowym pod pewnymi warunkami. Prawo do pierwszego takiego urlopu pracownik nabywa po upływie roku od dnia zaliczenia go do jednego z tych stopni niepełnosprawności. Z opisu stanu faktycznego wynika, że ten warunek został spełniony. Pracownik nabył prawo do dodatkowego urlopu 21 września 2014 r.

Urlop dodatkowy nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych...