![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Firmowa impreza tylko z poszanowaniem prawa
Choć granice dopuszczalnego zachowania na spotkaniach organizowanych przez pracodawcę dla załogi nie są jasno określone, to pracowników obowiązuje tzw. luz kontrolowany.
Koniec roku to czas organizowania dla pracowników różnych przyjęć i spotkań świąteczno-noworocznych. Kierownictwo powinno postarać się, aby taką imprezę dostosować do wielkości firmy, jej kultury organizacyjnej i oczywiście sytuacji finansowej. Na co jeszcze należy zwrócić uwagę, aby odbyły się wyłącznie w miłej atmosferze?
Niezależnie od budżetu świątecznemu przyjęciu powinien przyświecać jeden nadrzędny cel – wszyscy powinni miło spędzić czas i ciepło je wspominać. Oprawę i program imprezy należy dopasować do oczekiwań różnych grup zatrudnionych – uwzględniając elementy, które doceni jak najwięcej pracowników (np. wręczenie drobnych upominków, konkursy z nagrodami). Lepiej też unikać wprowadzania elementów religijnych czy kulturowych i np. nie nazywać spotkania firmową wigilią czy proponować śpiewania kolęd lub dzielenia się opłatkiem. Pracodawca musi bowiem równo traktować pracowników oraz szanować ich różnorodność także na nieformalnych spotkaniach.
Warto też pamiętać o zaproszeniu wszystkich pracowników, nawet tych...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
