![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Gdy brakuje wspólnego stanowiska
Regulamin wynagradzania wydany przez pracodawcę bez uzgodnienia z żadnym ze związków zawodowych działających w firmie jest ważny. To wyrok jednego z sądów pracy, ale taka interpretacja nie wynika wprost z prawa.
Wykładnia niektórych przepisów, szczególnie tych często stosowanych, bywa automatyczna i na tyle bezrefleksyjna, że po jakimś czasie, najczęściej przy rozwiązywaniu szczegółowego problemu, odkrywamy w nich znaczenia, których poprzednio nawet się nie domyślaliśmy. Mają z tym do czynienia radcowie prawni i adwokaci, którzy podejmują próby interpretacyjne w interesie klientów.
Niech za przykład posłuży ust. 5 art. 30 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn. DzU z 2014 r., poz. 167, dalej: ustawa o zz). Normuje on zasady współdziałania pracodawcy ze stroną związkową, gdy u pracodawcy działa więcej niż jedna organizacja. Zacytujmy go dla porządku:
„Jeżeli w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania, regulaminów nagród i premiowania, regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, planu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
