Zaangażowani czasowo dotrwają na etacie do emerytury

źródło: materiały prasowe

Katarzyna 
Dulewicz, radca prawny, partner 
w kancelarii CMS

Ochrona przedemerytalna obejmuje także zatrudnionych 
na podstawie umów na czas określony, które upływają przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego.

Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 18 grudnia 2014 r. (II PK 50/14).

Wyrok ten zmienia dotychczasową linię orzeczniczą. Do tej pory Sąd Najwyższy stał na stanowisku, że ochrona przedemerytalna nie obejmuje tych, których umowa o pracę uległaby rozwiązaniu z upływem okresu jej trwania, zanim pracownik osiągnie wiek emerytalny.

Sprawa, która trafiła przed SN, dotyczyła pracownika w wieku przedemerytalnym. Był on zatrudniony na umowę o pracę na czas określony, która miała się rozwiązać 31 stycznia 2013 r., przy czym zatrudniony miał osiągnąć wiek emerytalny ponad rok po rozwiązaniu stosunku pracy. Jeszcze w maju 2011 r. szef rozwiązał z nim angaż bez wypowiedzenia, argumentując to odmową wykonania polecenia służbowego. Pracownik odwołał się od decyzji pracodawcy do sądu pracy.

Sąd rejonowy uznał, że nie było podstaw do dyscyplinarnego zwolnienia, i przywrócił zatrudnionego na etat,...