![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Odwołany prezes z minimalną pensją
Jeśli członek zarządu po zdegradowaniu nie przyjmie propozycji pracy w tej firmie na dużo gorszej i mniej płatnej posadzie, współprzyczynia się do zwolnienia. Wtedy odprawa za rozstanie mu nie przysługuje.
Taki wniosek wypływa z wyroku Sądu Najwyższego z 22 stycznia 2015 r. (III PK 55/14).
O co chodziło
W tej sprawie powód był zatrudniony na stanowisko prezesa zarządu spółki przez ponad 13 lat za wynagrodzeniem 6200 zł miesięcznie. Gdy rada nadzorcza odwołała go z funkcji, wręczono mu pismo wypowiadające warunki pracy i płacy z propozycją przejścia na stanowisko szeregowego pracownika logistyki z pensją nieznacznie przekraczającą ówczesne wynagrodzenie minimalne – 1800 zł.
Były prezes odmówił przyjęcia tych warunków oraz wystąpił do sądu o odprawę za rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn go niedotyczących. Uważał, że przysługiwała mu ona na podstawie art. 8 ust. 1 pkt 3 w zw. z art. 10 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jedn. DzU z...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
