Nakaz płacowy przyspieszy wypłatę

autor zdjęcia: Tomasz Wawer

źródło: Rzeczpospolita

Kontrolując firmę, inspektorzy pracy mogą badać wiele zagadnień z zakresu 
prawa pracy. Należą 
do nich również kwestie związane z wynagrodzeniami. Jeśli inspektor stwierdzi nieprawidłowości z ich wypłatą, może wydać 
tzw. nakaz zapłaty.

Prawidłowe i terminowe wypłacanie wynagrodzenia ze wszystkimi należnymi składnikami jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy. Praktyka pokazuje jednak, że całkiem spora ich grupa ma problem z realizacją tego obowiązku. Albo wypłacają pensje częściowo, albo nie płacą ich w ogóle. W takiej sytuacji jedną z opcji, jakie przysługują pracownikowi, jest złożenie do PIP skargi na pracodawcę. Skarga inicjuje postępowanie kontrolne w zakładzie.

Jeśli fakt niewypłacania wynagrodzenia się potwierdzi, do pracodawcy może zostać skierowany środek prawny, jakim jest decyzja zobowiązująca go do wypłaty wynagrodzenia.

Pod pewnymi warunkami

Zanim inspektor zobowiąże pracodawcę do takiej wypłaty, musi przeprowadzić kontrolę. Jeżeli zebrany w jej toku materiał wykaże, iż wynagrodzenie nie było wypłacane, będzie to podstawa do wydania decyzji...