![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Powtórka z testu na pracownika to wyjątek od reguły
Także po nowelizacji kodeksu pracy, która wejdzie w życie za blisko pięć miesięcy, umowę na okres próbny będzie wolno wyjątkowo powtórzyć z pracownikiem.
Zawarliśmy z pracownikiem umowę próbną na trzy miesiące. Teraz do końca marca 2016 r. wiąże nas umowa terminowa. Czy po wejściu w życie nowych przepisów będziemy mogli z tą osobą zawrzeć kolejną umowę próbną? Z drugim pracownikiem z kolei mieliśmy umowę próbną zawartą cztery lata temu, potem przez dwa lata był zaangażowany na czas określony, obecnie co pewien czas podpisujemy z nim zlecenia. Czy z tą osobą w kwietniu przyszłego roku będzie można zawrzeć umowę próbną? – pyta czytelnik.
Ustawa z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (DzU z 2015 r., poz. 1220, dalej: nowelizacja) wprowadza z dniem 22 lutego 2016 r. pewne novum przy umowie o pracę zawieranej na okres próbny. Nadal jednak nie będzie ona mogła być dłuższa niż trzy miesiące.
Po...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
