![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Powtórka z testu na pracownika to wyjątek od reguły
Także po nowelizacji kodeksu pracy, która wejdzie w życie za blisko pięć miesięcy, umowę na okres próbny będzie wolno wyjątkowo powtórzyć z pracownikiem.
Zawarliśmy z pracownikiem umowę próbną na trzy miesiące. Teraz do końca marca 2016 r. wiąże nas umowa terminowa. Czy po wejściu w życie nowych przepisów będziemy mogli z tą osobą zawrzeć kolejną umowę próbną? Z drugim pracownikiem z kolei mieliśmy umowę próbną zawartą cztery lata temu, potem przez dwa lata był zaangażowany na czas określony, obecnie co pewien czas podpisujemy z nim zlecenia. Czy z tą osobą w kwietniu przyszłego roku będzie można zawrzeć umowę próbną? – pyta czytelnik.
Ustawa z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (DzU z 2015 r., poz. 1220, dalej: nowelizacja) wprowadza z dniem 22 lutego 2016 r. pewne novum przy umowie o pracę zawieranej na okres próbny. Nadal jednak nie będzie ona mogła być dłuższa niż trzy miesiące.
Po...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
