Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Znowu wpadka ustawodawcy

24 września 2015 | Praca i ZUS | Grzegorz Orłowski
Grzegorz
 Orłowski
autor zdjęcia: Grzegorz
 Orłowski
źródło: materiały prasowe
Grzegorz
 Orłowski

Nie wiadomo, czy zatrudniając pracownika po wejściu w życie nowelizacji kodeksu na mocy umowy na czas określony, do okresu pracy, od którego zależy długość wypowiedzenia, wliczać się będzie zatrudnienie u tego pracodawcy przypadające przed 22 lutego 2016 r.

Niemal w każdej kolejnej zmianie kodeksowych regulacji o terminowych umowach o pracę powstawały problemy interpretacyjne. Wiążą się one z brakiem albo niejasnością przepisów przejściowych.

Widać to już jakaś tradycja. Tak samo będzie przy najnowszej nowelizacji, która wejdzie w życie 22 lutego 2016 r.

Oto przykład. Zgodnie z nowym brzmieniem art. 36 § 1 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zarówno na czas nieokreślony, jak i na czas określony będzie zależał od stażu pracy u pracodawcy i wyniesie odpowiednio: dwa tygodnie, miesiąc i trzy miesiące....

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 10252

Wydanie: 10252

Spis treści
Zamów abonament