![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Znowu wpadka ustawodawcy
Nie wiadomo, czy zatrudniając pracownika po wejściu w życie nowelizacji kodeksu na mocy umowy na czas określony, do okresu pracy, od którego zależy długość wypowiedzenia, wliczać się będzie zatrudnienie u tego pracodawcy przypadające przed 22 lutego 2016 r.
Niemal w każdej kolejnej zmianie kodeksowych regulacji o terminowych umowach o pracę powstawały problemy interpretacyjne. Wiążą się one z brakiem albo niejasnością przepisów przejściowych.
Widać to już jakaś tradycja. Tak samo będzie przy najnowszej nowelizacji, która wejdzie w życie 22 lutego 2016 r.
Oto przykład. Zgodnie z nowym brzmieniem art. 36 § 1 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zarówno na czas nieokreślony, jak i na czas określony będzie zależał od stażu pracy u pracodawcy i wyniesie odpowiednio: dwa tygodnie, miesiąc i trzy miesiące....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
