Zewnętrzne warunki niebezpieczne dla załogi

Awaria maszyny czy spięcie 
w gniazdku elektrycznym 
to okoliczności, w których pracownik może odstąpić 
od wykonywania pracy, jeśli wynika z tego bezpośrednie zagrożenie dla niego 
lub innych osób.

Obok wypłaty wynagrodzenia podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest również dbanie o to, aby praca była wykonywana we właściwych warunkach. Musi on chronić zdrowie i życie podwładnych, zapewniając im bezpieczne i higieniczne warunki pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.

Na bakier z BHP

Prawo powstrzymania się od pracy w przypadku zagrożenia z zewnątrz reguluje art. 210 § 1 k.p. Zgodnie z nim pracownik ma taką możliwość, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla jego zdrowia lub życia albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom. O powstrzymaniu się od pracy etatowiec musi niezwłocznie powiadomić przełożonego.

Przywołany przepis wymienia przesłanki, które muszą wystąpić, aby pracownik mógł legalnie odstąpić od pracy, tj. gdy:

- warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP,

- poziom warunków pracy stwarza zagrożenie dla zdrowia lub życia podwładnego, oraz

- to zagrożenie ma charakter bezpośredni,

lub:

- wykonywana przez etatowca praca grozi niebezpieczeństwem dla zdrowia lub życia innych osób, a

- niebezpieczeństwo ma charakter bezpośredni.

Jeśli pracownik powstrzyma się od pracy, mimo że nie wystąpią żadne z tych przesłanek, szef może uznać jego...