![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nadgorliwość nie popłaca
Jeśli pracownik zdaje sobie sprawę z zagrożenia, a mimo to nie przerwie pracy i dojdzie do nieszczęścia, pracodawca może wyciągnąć wobec niego konsekwencje, z dyscyplinarnym zwolnieniem włącznie.
Obecna konstrukcja przepisu art. 210 k.p. jest daleka od ideału. Głównym mankamentem wydaje się być fakt, że mowa w nim o uprawnieniu pracownika, a nie o prawnym obowiązku powstrzymania się od pracy. Z prawa do powstrzymania się od pracy wynika, że formalnie to do podwładnego należy decyzja, czy w obliczu zagrożeń będzie świadczyć pracę.
W związku z tym rodzą się dwa pytania. Po pierwsze –...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
