W jaki sposób księgować wynagrodzenia z tytułami egzekucyjnymi

źródło: Rzeczpospolita

Rodzaje i kolejność potrąceń

źródło: Rzeczpospolita

ZOBOWIĄZANIA | Pracodawca może zmniejszyć przysługującą pracownikowi pensję o potrącenia na pokrycie długu wobec siebie lub innych podmiotów tylko w określonych przypadkach i granicach. Świadczenia alimentacyjne są egzekwowane do wysokości trzech piątych płacy.

- Pracownik ma zajęte wynagrodzenie na poczet należności kredytowych. W bieżącym miesiącu z jego wynagrodzenia będą również potrącane zaległe świadczenia alimentacyjne na podstawie tytułu wykonawczego przesłanego przez komornika. To pierwszy tego typu przypadek wśród naszych pracowników. Jakie są zasady potrąceń z wynagrodzeń? W jaki sposób powinniśmy zorganizować ewidencję księgową, aby uniknąć błędów? – pyta czytelnik.

Pracodawca może zatrzymać część należnego pracownikowi wynagrodzenia na pokrycie własnej wierzytelności przysługującej mu wobec pracownika. Potrącenie może być także przeznaczone na pokrycie innych należności pracownika dochodzonych w sądowym albo administracyjnym postępowaniu egzekucyjnym. Tego rodzaju rozliczenia wymagają szczególnej skrupulatności – wynagrodzenie za pracę podlega ochronie i w związku z tym wartość dopuszczalnych potrąceń jest ograniczona.

Do egzekucji świadczeń pieniężnych z wynagrodzeń za pracę zastosowanie mają przepisy kodeksu postępowania cywilnego. Pracodawca, pod rygorem kary, jest zobowiązany do przekazywania wierzycielowi lub komornikowi kwot egzekwowanych z wynagrodzenia. Pracodawca musi również stosować się w tym zakresie do zapisów kodeksu pracy.

Najpierw składki i podatki

Potrącenia z tytułów egzekucyjnych są rozliczane dopiero po odliczeniu wszystkich...