Zdobyć i utrzymać pracownika

źródło: materiały prasowe

Amazon Polska kusi benefitami i rozwojem kariery

źródło: Rzeczpospolita

Polacy chcą się w pracy rozwijać, ale i zarabiać

źródło: Rzeczpospolita

Partner cyklu

W firmach rośnie zainteresowanie programami motywacyjnymi, które łączą kwestie płacowe z rozwojem.

Anita BŁaszczak

Stabilność zatrudnienia, szacunek dla pracowników oraz możliwości rozwoju zawodowych i szkoleń – w opinii polskich profesjonalistów uczestniczących w tegorocznej ankiecie firmy Universum właśnie te czynniki przesądzają o atrakcyjności pracodawcy. Kwestia wysokich zarobków – a konkretnie wysokiej na tle innych firm pensji – znalazła się na dalszym miejscu.

Można to tłumaczyć faktem, że profesjonaliści (czyli pracownicy z co najmniej kilkuletnim doświadczeniem) są zwykle wynagradzani co najmniej na poziomie krajowej średniej. Jednak podobne wskazania widać w badaniu studentów, którzy do wysokiej pensji na starcie przywiązują jeszcze mniejsze wagę (jako atut wskazał ją co czwarty uczestnik ankiety Universum). Wyżej cenią pracę, w której są perspektywy wysokich zarobków w przyszłości.

Zachęta dla kandydata

Jak jednak zastrzega psycholog biznesu Krzysztof Kosy, pracodawcy powinni pamiętać, że chęć rozwoju nie oznacza, że ludzie będą chętnie pracować za darmo (np. na bezpłatnych rozwojowych stażach, które oferuje część firm) albo za półdarmo. Badania (np. niedawny Barometr Work Service) dowodzą zresztą, że to możliwość podwyżki najczęściej przekonuje...