![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Cięcia etatów przy fuzji
Przejęciu czy fuzji przedsiębiorstw często towarzyszy redukcja zatrudnienia w celu dostosowania struktury firmy do nowych warunków oraz obniżenia kosztów osobowych. Przeprowadzając taką restrukturyzację, trzeba się kierować określonymi zasadami.
Wskazówka 1. Bez umów cywilnych
Przejęcie spółki powoduje co do zasady przejęcie wszystkich pracowników, także tych będących w okresie wypowiedzenia. Z chwilą połączenia pracownicy spółki przejętej stają się pracownikami spółki przejmującej lub nowo zawiązanej. Nie dotyczy to osób związanych kontraktami cywilnoprawnymi, tj. umowami-zleceniami oraz umowami o dzieło. Nie ma możliwości ich automatycznego przejęcia.
Wskazówka 2. Wypowiedzenie w mocy
Pracownik, który otrzymał wypowiedzenie umowy przed przejęciem zakładu pracy lub jego części, nie może skutecznie dochodzić roszczenia o ustalenie stosunku pracy z nowym pracodawcą, jeśli nie zakwestionuje...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
