Porozumienie zamiast dyscyplinarki
Pracodawca może za zgodą etatowca albo na jego wniosek zmienić podstawę prawną, na mocy której rozwiązał z nim angaż.
Pracownik zwolniony z pracy bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków zwrócił się z prośbą o wystawienie mu świadectwa pracy, w którym znajdzie się informacja, że stosunek pracy ustał za porozumieniem stron. Czy pracodawca może zmienić podstawę prawną rozwiązania umowy z pracownikiem?
Tak.
Zgodnie z art. 61 kodeksu cywilnego oświadczenie woli,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta