![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Podwójne skutki jednego uchybienia
Szef może ukarać pracownika karą porządkową, a następnie za to samo zwolnić go z posady.
Czy za picie alkoholu w czasie i w miejscu pracy szef może dwukrotnie ukarać pracownika za to samo przewinienie – pozbawić dniówki oraz zwolnić dyscyplinarnie?
Tak.
Zgodnie z art. 108 k.p. za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania w niej nieobecności pracodawca może stosować karę upomnienia lub nagany. Z kolei pracownikowi, który nie przestrzega regulacji BHP lub przeciwpożarowych, opuszcza pracę bez usprawiedliwienia, stawia się do niej nietrzeźwy lub spożywa alkohol w czasie pracy, grozi kara pieniężna....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
