![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Monitoring firmowych komputerów dozwolony, ale nie dowolny
W umowie o pracę albo regulaminie pracy szef może zastrzec prawo do kontrolowania sprzętu służbowego oraz wiadomości mailowych czy rozmów. Warunek – musi uprzedzić o tym pracownika.
Wraz z rozwojem technologii coraz częściej ścierają się dwie przeciwne koncepcje określania wzajemnych praw i obowiązków stron stosunku pracy w związku z prawem do prywatności. Szczególnie jaskrawo widać to przy nadzorze nad wykonywaną pracą. Jedna koncepcja dopuszcza ścisłe podporządkowanie pracowników i dążenie pracodawcy do posiadania szczegółowych informacji o zatrudnionych. Z przeciwnego poglądu wynika zaś całkowicie swobodne funkcjonowanie etatowca w pracy i możliwość oceny efektów jego aktywności przez szefa.
Bez przepisów
Jedną z form monitorowania wykonywania zadań przez zatrudnionych jest kontrola skrzynek e-mailowych. Jest to jednak wątpliwe, gdyż polskie prawo wprost tego nie reguluje. Dlatego zasady związane z ochroną prywatności i życia prywatnego pracownika w dużej mierze bazują na legislacji międzynarodowej. Jednak również w tym prawodawstwie nie ma regulacji, które całkowicie i w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
