Nowy pracodawca nie będzie stroną umowy

źródło: materiały prasowe

Michał 
Prokop, adwokat, menedżer 
w warszawskim biurze 
Rödl & Partner

o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia nie jest elementem stosunku pracy, który podlega regulacji art. 231 kodeksu pracy, i w związku z tym po przejściu stosunku pracy nie wiąże nowego pracodawcy.

Tak wynika z uchwały Sądu Najwyższego z 6 maja 2015 r., III PZP 2/15.

J.T. został zatrudniony u G.M. prowadzącego działalność gospodarczą pod nazwą P. na stanowisku przedstawiciela handlowego ds. kluczowych klientów. Strony zawarły także umowę o zakazie konkurencji, w której J.T. zobowiązał się w okresie zatrudnienia i sześć miesięcy od ustania stosunku pracy do powstrzymywania się od wszelkich czynności faktycznych i prawnych naruszających interes pracodawcy (G.M.) oraz firmy D. sp. z o.o., na rzecz której usługi świadczy pracodawca, co miało obejmować przede wszystkim prowadzenie konkurencyjnej działalności gospodarczej lub zatrudnienia w ramach stosunku pracy lub innych stosunków prawnych w podmiotach konkurencyjnych wobec G.M. lub D. sp. z o.o.

W związku z przejęciem części przedsiębiorstwa G.M. przez D. sp. z o.o. spółka jawna również stosunek pracy J.T. przeszedł na podstawie art. 231 Kodeksu pracy (k.p.) na D. sp. z o.o. spółka jawna. Zatrudnienie J.T. trwało do 31 grudnia 2012 r. Następnie J.T. wystąpił przeciwko D. sp. z o.o. spółka jawna o zapłatę odszkodowania z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia.

Sąd Rejonowy oddalił powództwo. Zdaniem sądu, skoro D. sp. z o.o....