![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Choroba nie zawsze chroni przed rozstaniem
Nic nie wskóra podwładny, gdy w dniu wręczenia wymówienia, kiedy był w firmie i pracował, będzie się tłumaczył, że ma zwolnienie na opiekę nad przeziębionym dzieckiem, które zostawił w domu.
Kodeks pracy jasno reguluje sytuacje, kiedy firma nie może wypowiedzieć umowy o pracę. Dotyczy to nie tylko absencji chorobowej, ale także urlopu wypoczynkowego, opiekuńczego, bezpłatnego czy innego, związanego z rodzicielstwem. Chronią one pracownika przed otrzymaniem wypowiedzenia, ale nie w każdym przypadku.
Co do zasady szef nie może wymówić umowy o pracę zatrudnionemu w trakcie zwolnienia lekarskiego. Są jednak sytuacje, kiedy takie wypowiedzenie jest ważne i rozpoczyna swój bieg zgodnie z przepisami.
Ważny staż
Zgodnie z art. 53 k.p. pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia bez winy pracownika w razie długotrwałej jego absencji chorobowej. Okres niezdolności do pracy z powodu choroby, lub po którym prawo zezwala pracodawcy na takie rozstanie, zależy od stażu pracy etatowca. Wolno bowiem...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
