![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Integracja pod nadzorem
Organizując czy finansując imprezę dla pracowników, pracodawca powinien uwzględnić ryzyko wystąpienia molestowania seksualnego. Takim zachowaniom ma obowiązek przeciwdziałać.
Jak wiadomo molestowanie, w tym również molestowanie seksualne, jest jedną z form dyskryminacji pracownika, która może skutkować odpowiedzialnością odszkodowawczą pracodawcy, nie licząc już jego strat wizerunkowych.
Trzeba jednak pamiętać, że pracodawca powinien przeciwdziałać zdarzeniom bądź zachowaniom mającym znamiona molestowania jedynie w środowisku pracy, tj. co do zasady w miejscu i w czasie pracy.
Zawsze w pracy...
Nie dotyczy to zatem relacji między pracownikami na gruncie prywatnym. Tam nie sięga stosunek pracy i...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
