Stres przyczyną wypadku przy pracy

Jeśli stres zostanie uznany za przyczynę wypadku przy pracy, pracownik może uzyskać świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego i ewentualne należności uzupełniające od pracodawcy. Aby tak się stało, stres musi być nadmierny, co ocenia się indywidualnie dla danej osoby.

Aby nieszczęśliwe zdarzenie zaistniałe w pracy mogło być uznane za wypadek przy pracy, muszą zostać łącznie spełnione cztery warunki wymienione w art. 3 ust. 1 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (DzU z 2015 r., poz. 1242), tj.:

- nagłość zdarzenia,

- jego przyczyna zewnętrzna,

- wystąpienie urazu lub śmierci, oraz

- związek zdarzenia z pracą.

Brak jest jednak ustawowej definicji przyczyny zewnętrznej wypadku, co w praktyce rodzi duże kontrowersje.

Powszechnie przyjmuje się, że zewnętrzną przyczyną wypadku przy pracy może być każdy czynnik pochodzący spoza organizmu poszkodowanego pracownika, mogący wywołać szkodliwe skutki, w tym także doprowadzić do pogorszenia się stanu zdrowia chorego już pracownika.

Za przyczynę zewnętrzną wypadku uznaje się również nadmierny stres. Przy czym ocena nadmierności stresu wymaga uwzględnienia możliwości fizycznych i psychicznych danej osoby, w tym jej wieku i kondycji w dniu wypadku. Nadmierny stres nie jest zatem pojęciem abstrakcyjnym, lecz odnosi się do indywidualnych możliwości psychicznych bądź fizycznych danego pracownika, co musi być uwzględniane przy ocenie konkretnego zdarzenia jako wypadku przy pracy....