Aktywne łącza firmowe także w polskie święto

Pracodawca ma prawo żądać, aby w dzień wolny pracownicy wykonywali usługi dla zagranicznego kontrahenta z państwa, gdzie ten dzień jest roboczy. Nie stanowi to dyskryminacji tych osób.

- W nawiązaniu do artykułu „Zdalna współpraca również w polskie święto" mam pytania dotyczące centrum finansowego, w którym pracuję. To spółka z o.o. zarejestrowana w Polsce i działająca na terenie Polski. Czy takiej spółki dotyczą warunki, od których zależy dopuszczalność pracy w dni wolne, np. 3 maja? Czy pracodawca ma prawo żądać od pracownika, aby przyszedł do pracy w święto polskie, jeśli świadczy usługi dla kraju zagranicznego, w którym w tym dniu nie ma święta? Pracodawca powołuje się na nowelizację ustawy, nie wysyłając oficjalnej komunikacji mailowej. Czy przez „świadczenie usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej lub urządzeń telekomunikacyjnych" rozumie się pracę z wykorzystaniem np. komputera i łącza internetowego, świadczoną w miejscu pracy czy zdalnie z domu? Jeśli jest obowiązek świadczenia pracy w miejscu pracy, to z punktu widzenia pracownika nie ma znaczenia, czy wykonuje pracę za pomocą środków komunikacji elektronicznej, czy pracuje np. w magazynie. Czy osoby pracującej w magazynie, która nie używa środków komunikacji elektronicznej, nie można zmusić do pracy w święto, a osobę pracującą przed komputerem można? Czy to nie stanowi dyskryminacji? Co do warunku, że „praca w dni wolne...