Niepożądane mnożenie etatów

Michał Tomczak, adwokat, prowadzi kancelarię Tomczak & Partnerzy Spółka Adwokacka

Od strony przepisów i orzecznictwa pracodawca nie może ograniczyć pracownika w podejmowaniu innego zajęcia, nawet umownie. Zapis umowny ustanawiający takie ograniczenie byłby nieważny. Orzecznictwo dopuszcza takie ograniczenie tylko wtedy, gdy dodatkowe zajęcie miałoby być działalnością konkurencyjną. Zatem dopuszczalność tego ograniczenia nie jest wywiedziona z obowiązku ochrony interesu pracodawcy, ale z zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej.

Sąd Najwyższy dopuszcza wprowadzenie takiego ograniczenia w absolutnie wyjątkowych okolicznościach, opatrując to mnogością raczej magmatycznych zastrzeżeń – do tego stopnia, iż trudno sądzić, by którykolwiek pracodawca mógł wprowadzić takie ograniczenie i żyć w przeświadczeniu o jego skuteczności.

Prawdę mówiąc, od strony metodologicznej, już tylko ta sytuacja wyjaśnia jeden z głównych problemów prawa pracy, które stało się niezwykle kazuistyczne, w którym można w określonych „szczególnych" okolicznościach podważyć wszelkie zasady, oczywiście przy ryzyku, że dana...