Ekstraklasa zarządzania

źródło: Fotolia

Efektywna firma potrzebuje dobrych liderów

Nie ma wydajnego zespołu bez skutecznego lidera. Kluczem do efektywnego zarządzania jest równowaga pomiędzy rolą zarządcy a rolą partnera. Anna czyżewska

Przywództwo to odpowiedzialne wywieranie wpływu. Zadaniem lidera numer jeden jest tworzenie warunków sprzyjających rozwojowi zespołu. Dobry pracodawca wykorzysta potencjał, a dodatkowo wyposaży w nowe umiejętności, co zaprocentuje lepszymi wynikami i wzmocni poczucie przynależności do firmy. Pracownik identyfikujący się z misją przedsiębiorstwa to gwarancja lojalności. Szef, który nie wie, że relacja z podwładnym jest rodzajem symbiozy, nie zbuduje zaangażowanego zespołu.

Biznesowa symbioza

W większości ofert pracy jednym z wymagań jest umiejętność pracy w zespole. Ale czy sami pracodawcy potrafią dać przykład, kierując grupą pracowników z wykorzystaniem narzędzi komunikacyjnych? Działanie zespołowe opiera się na efekcie synergii, czyli założeniu, że praca grupy osób przynosi lepsze skutki niż suma poszczególnych rezultatów.

Pierwszym krokiem jest określenie jasnej wizji, zapewnienie właściwych warunków, podział obowiązków i trafne delegowanie zadań, co jest możliwe tylko przy dokładnej znajomości predyspozycji członków załogi. Liderzy, których strategia zarządcza oparta jest na szukaniu złotego środka między żądaniami a profitami, tworzą kulturę dzielenia się odpowiedzialnością. To układ, który się opłaca. Doceniony pracownik będzie działał dla dobra firmy...