Przy powierzeniu mienia rodzaj winy pozostaje bez znaczenia

Jeśli przy rozliczaniu pracownika z powierzonych mu pieniędzy lub innego mienia występuje niedobór, a nie jest on w stanie wykazać, że rozdysponowano je zgodnie z prawem, pracodawca może dochodzić odszkodowania w pełnej wysokości.

Warunkiem koniecznym, aby w ogóle mogła powstać odpowiedzialność pracownika za szkodę w tzw. mieniu powierzonym, jest jego prawidłowe powierzenie przez pracodawcę.

Przedmiotem powierzenia może być każdy rodzaj mienia, które pracownik może objąć w posiadanie i sprawować nad nim rzeczywistą pieczę (m.in. pieniądze, papiery wartościowe, narzędzia, towar do sprzedaży). Składniki mienia, których dotyczy surowszy rygor odpowiedzialności przewidziany w art. 124 i 125 kodeksu pracy, są zawsze powierzane pracownikom z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się.

Tego samego rodzaju odpowiedzialność pracownik ponosi za mienie osoby trzeciej, które zostało mu powierzone, np. w ramach działalności firmy przewozowej, jak również za należności przekazane przez osobę trzecią za dostarczony towar. Jeżeli nie wyliczy się z przekazanego towaru lub środków pieniężnych, poniesie odpowiedzialność odszkodowawczą.

Szkoda z zaniedbania

Warunkiem odpowiedzialności jest:

∑ zawinione przez pracownika niedopełnienie obowiązków w zakresie pieczy nad powierzonym mieniem,

∑ nierozliczenie się z tego mienia, oraz

∑ szkoda pozostająca w związku z tymi zaniedbaniami.

Dodatkowo, konieczną przesłankę odpowiedzialności pracownika stanowi prawidłowe powierzenie mu mienia w warunkach umożliwiających sprawowanie nad nim...