Kto otrzyma trzynastkę do końca marca i w jakiej wysokości?

Aby uzyskać prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników sfery budżetowej, trzeba zasadniczo przepracować co najmniej sześć miesięcy w roku kalendarzowym u jednego pracodawcy.

Zasady nabywania prawa, ustalania wysokości i wypłacania dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników jednostek sfery budżetowej (tzw. trzynastki) określa ustawa z 12 grudnia 1997 r. (dalej ustawa o trzynastkach). Przyjęto w niej, że określenie „pracownicy jednostek sfery budżetowej" oznacza:

∑ pracowników państwowych jednostek sfery budżetowej,

∑ pracowników zatrudnionych w urzędach organów władzy publicznej, kontroli, ochrony prawa oraz w sądach i trybunałach (art. 139 ust. 2 ustawy z 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych, tekst jedn. DzU z 2017 r. poz. 2077 ze zm.),

∑ pracowników samorządowych jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych prowadzących gospodarkę finansową na zasadach określonych w ustawie o finansach publicznych, a także

∑ pracowników biur poselskich, senatorskich lub poselsko-senatorskich oraz klubów, kół albo zespołów parlamentarnych.

Zgodnie z art. 92 ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (tekst jedn. DzU z 2018 r. poz. 1559) dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje wszystkim członkom korpusu służby cywilnej. Także w art. 36 ust. 2 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jedn. DzU z 2018 r. poz. 1260 ze zm.) zastrzeżono, że pracownikowi samorządowemu przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne, na zasadach określonych w ustawie o...