Behapowiec musi mieć etat lub umowę

Orzeczenie | Organ prowadzący szkoły może tworzyć wspólną obsługę szkół i placówek 
w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Musi się to jednak odbywać na zasadach przewidzianych w kodeksie pracy.

Art. 23711 § 1 kodeksu pracy nakazuje pracodawcy, zatrudniającemu więcej niż 100 pracowników, utworzyć służbę BHP. Natomiast pracodawca, zatrudniający do 100 pracowników, może powierzyć wykonywanie jej zadań pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy. Kontrola, przeprowadzona w Zespole Szkół Zawodowych, stwierdziła, że ma on 86 pracowników. Może więc powierzyć zadania służby BHP pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy lub specjaliście spoza zakładu pracy. Musi to jednak mieć podstawę prawną w postaci umowy o pracę, czy umowy cywilnoprawnej. Tymczasem osoba, pełniąca w Zespole Szkół Zawodowych obowiązki pracownika służby BHP, jest zatrudniona na umowie o pracę w starostwie powiatowym, a w zakresie BHP w zespole szkół działa na podstawie powierzenia zadań, bez żadnej umowy – stwierdził państwowy powiatowy inspektor pracy, nakazując zapewnić działanie w tej placówce służby BHP.

Uchwała rady powiatu

W odwołaniu do okręgowego inspektora pracy, zespół...