Były pracownik bez prawa do bycia zapomnianym

Pracodawca ma obowiązek przechowywać dokumentację pracowniczą po ustaniu zatrudnienia. Wyklucza to możliwość skorzystania przez byłego etatowca z prawa do zapomnienia.

Przyszły pracodawca ma zarówno prawo, jak i obowiązek prawny żądać od kandydata do pracy danych osobowych wymienionych w art. 221 § 1 kodeksu pracy. Po znowelizowaniu ustawą z 21 lutego 2019 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych; DzU z 2019 r., poz. 730), przepis ten przewiduje następujący zakres danych, jakich można żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie:

- imię (imiona) i nazwisko,

- data urodzenia,

- dane kontaktowe,

- wykształcenie,

- kwalifikacje zawodowe,

- przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

Podania innych danych niż wyżej wymienione pracodawca może żądać od kandydata do pracy tylko wtedy, gdy jest to niezbędne do zrealizowania uprawnienia lub...